邮政信息 | 普遍服务标准 | 次晨达 | 万国邮联标准 | 服务监督管理

雪域高原邮政魂

  “团结奋斗、拼搏进取,振兴西藏邮政”,这是挂在西藏自治区邮政公司大厅中央的几个大字。西藏邮政人说,这是对企业精神的诠释,更是他们发自内心的渴望。

    不到2000人的西藏邮政职工队伍,包含藏、汉、蒙、回、门巴、洛巴、苗等民族,其中,汉族占32%、藏族及其他少数民族占68%,是一个多民族职工和谐相处、团结进取的集体。

    几十年来,西藏邮政坚持“三个离不开”的思想,即汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各少数民族之间也相互离不开,抓好民族团结工作,改善职工生活条件,提升职工队伍素质,形成了各民族职工团结友爱、互帮互学、共同进步的喜人局面,有效促进了各项工作的有效开展。

    文体活动:弘扬主旋律,增强凝聚力

    西藏邮政职工能歌善舞。拉萨邮区中心局27岁的陈丽就是其中一员。身为军人家属,她2005年毕业来到拉萨时想自主创业,却最终选择了邮政。在4月29日的拉萨邮政职工“红色歌曲”演唱活动中,她和同事一起摘得桂冠。

    “今年是中国共产党成立90周年,也是西藏和平解放60周年,我们希望通过歌声,进一步唱响‘共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好、人民军队好、各族人民好’的时代主旋律。”6月20日下午,在拉萨中心局,她如是说。随后,她继续手拿扫描器,麻利地对刚刚进口的几拖车邮件进行勾核,依稀可见全国邮政系统包裹分拣能手的影子。在她身旁,则是或蹲、或弯腰重复开袋、倒袋、分拣、扎袋等工作的同事们,一个个汗流浃背。

    陈丽在中心局包刷班干了6年,能在7分钟内分拣500封次序完全打乱的信件。如今,她竞聘成为办公室的综合秘书。因为局里有20名职工组队参加区外的文艺调演,她和其他管理及后勤人员一道,到一线替班作业。

    而参加调演的同事们也非常争气。在6月16日举行的全国邮政系统庆祝建党90周年红色歌曲演唱会上,他们以一曲颇有震撼力、极具民族特色的歌舞《雪域欢歌》,通过欢腾的西藏原创音乐及喜庆、热闹的艺术表现,跳出了藏族同胞的幸福和欢畅,反映了在中国共产党的领导下、在党的富民政策引导下,藏区牧民喜悦的心情和和谐安康的幸福生活。

    带队的西藏区公司副总经理、工会主席扎桑拉姆告诉记者,他们不仅是生产一线的骨干,也是西藏邮政的文艺骨干。从5月22日开始,他们就加班加点进行了歌舞节目的编排工作,每天训练十几个小时。6月15日彩排时,这20名演员因为前一天转机一夜没睡,不少人还有醉氧反应,但一上舞台,个个都精神头十足。表演结束后,他们争相上台合影留念。但他们或许不知道,他们的精彩演出,已经在观众的心中留下了不可磨灭的印象。6月28日,他们又和区公司文艺队其他成员一起赶赴云南,参加滇藏邮政职工联谊晚会。他们用激情满腔、铿锵有力、大气磅礴的表演,展现了西藏独特的地方风土人情,展示了西藏邮政在区公司党组的领导下跨越式发展取得的辉煌成就,展现了西藏邮政人奋发进取的精神面貌和风采。

    扎桑拉姆告诉记者,多年来,自治区公司坚持根据不同时节组织相应的文体活动,并在巩固传统项目的基础上,力争活动形式上的创新,不断丰富职工文化生活,陶冶职工情操。记者了解到,截至7月中旬,西藏邮政就先后举办了春节、藏历年前的拔河比赛和新春团拜会、迎接建党九十周年、庆祝“五一”劳动节的红歌赛、全区邮政职工第二届篮球赛等。扎桑拉姆表示,这一系列健康向上、生动活泼、丰富多彩的文化活动,极大地吸引了广大职工的参与热情,有效发挥了先进文化陶冶情操、凝聚人心、寓教于乐的良好功效,职工的凝聚力明显增强,和谐相处的关系更加融洽。

    职工之家:既是加油站,又是互动场

    职工之家是什么?西藏邮政人回答你:这里是互动场,也是“加油站”。

    在那曲地区安多县邮政局办公楼后的院子里,有几排平房,其中一间是“职工小家”。20多平方米的屋子里,配备了具有藏族特色的桌椅、矮柜以及组合家具,还有电视机、音响等设备。

    “这些设备是地区局投入近万元配置的。”该局局长索朗旦增告诉记者,此前,安多局的“职工小家”在办公楼的二层,到了冬天,暖气供不上,水又上不去。经过考虑,安多局将小家挪至现址,“现在,‘职工小家’已成为职工会议室、接待室、职工活动中心,具有多重功能。”6月22日,安多县政协主席昂罗就在这里和中央媒体采访团成员进行座谈,并接受了本报记者的采访。

    事实上,安多县局的“职工小家”建设,和那曲乃至西藏全区的邮政“职工小家”建设一样,经历了一个凤凰涅槃的过程。

    2007年,在区邮政工会的指导下,那曲邮政工会决定重建“职工小家”。他们结合地区邮政实际,专门提出了开展各县局“职工小家”建设的指导意见,并实地深入各县局进行调研。他们发现,各县局“职工小家”创建情况不理想、效果不明显,有的组织开展活动不够丰富,有的因长期闲置已经名存实亡,有的设施因缺乏有效维护已不能使用。

    于是,那曲地区局确定了将县局“职工小家”建设成一个集局长办公地、职工会议室、接待室、职工活动中心为一体的建家思路,并有针对性地配发各种设备和用品。例如,有的配置家庭影院,有的配备电脑点歌系统,最大限度发挥“职工小家”的功用。

    在“职工小家”建设上,那曲地区局采取以点带面、逐步推进的方式进行。2008年年初,他们首批建设3个县局的“职工小家”和地区局的“职工之家”。其中的申扎县局“职工小家”获得了自治区级、国家级“模范职工小家”荣誉称号。此后,那曲其他县局“职工小家”建设全面铺开。

    与此同时,那曲地区局建设了“职工书屋”。它占地58平方米,现有藏书3300余册,人均20册以上。为节约开支,他们以此为基础,在9个县局设“流动职工书屋”,由县局定期抽调部分书籍进行传阅。西藏邮政工会副主席格桑罗布介绍说,目前,西藏邮政已建设“职工之家”7个、“职工小家”54个、“职工书屋”8个。

    对于“职工之家”的作用,格桑罗布表示,它改变了职工以往“家、路上、办公场地”三点一线以及下班后大多数时间对着电视机的生活方式。同时,它为广大干部职工提供了一个交流平台,大家利用开展活动之机,增进相互之间的了解,加强了彼此之间的信任,从而增强了团队的凝聚力。

    格桑罗布告诉记者,今后,西藏邮政的“职工之家”建设将不断紧跟时代发展的步伐,将网络资源与纸质媒介有机结合,脑力活动与体力活动相结合,使职工能享受到更多的信息和知识资源,身心得到更大程度的放松。使“职工之家”成为广大职工的“加油站”、“中转站”,让“职工书屋”在丰富职工业余文化生活、提升自身素质等方面发挥应有的作用。

    人才培养:多举措培训,多岗位锻炼

    企无人则止。长期以来,西藏邮政一直把提高职工的政治、业务素质,培养和使用各民族管理和专业技术人员作为“以团结促发展,以发展建和谐”的重要内容。

    今年7月,对于拉萨市投递局投递班副班长洛绒登召来说,多了一项任务——利用“暑假”,进一步消化石家庄邮电职业技术学院函授大专学历课程有关知识。2010年,他和另外6名同事一起,通过成人高考,考上了石家庄邮电职业技术学院,学习邮政管理专业。他说:“现在社会飞速发展,我们要在学习中成长,不然会被社会所淘汰。”

    拉萨投递局现有投递员32人,其中藏族28人、汉族3人、回族1人。近年来,该局每周三下午组织职工集中学习,以进一步提高职工的文化素质和实际操作技能。

    但成人高考的复习准备,洛绒登召是在家里完成的。“去年和我一起考上的有两人是劳务工,但他们并没有因此放松对自己的要求。”身为合同工的洛绒登召介绍说,“不少同事都在积极备考,准备今年再考。”在拉萨投递局,获得大专文凭和中级职称,是用工身份转变的两个必备条件。如今,洛绒登召的工作内容,已从单纯的投递,增加为撰写信息材料、报表和营销方案以及业务操作系统应用等内容。“通过学习,我提高的不仅是业务能力,还有为人处世等各方面的能力。”他说。

    与洛绒登召不同,现年28岁的那曲地区局经营服务部的洛松扎西是本科毕业后加入邮政的。“我父亲是老邮政,他希望我也到邮政来工作”,2009年1月1月,他在嘉黎县邮政局开始了在邮政的工作,县局只有5个人,他在各个岗位都干过,像分拣封发、汇兑、电子化支局。其间,他还担任过县局临时负责人,“在这个位置上,我更加体会到,要把局里各方面都弄得井井有条,就必须各项业务都要学精学透,才能促进业务发展”。

    作为为数不多的本科毕业生之一,在去县局前,地区局领导对他说:“到了基层,要发挥出应有的作用。”他把领导的这一高要求,转化成工作的动力,“虽然县局比较辛苦,但这段经历对自己肯定会有帮助。”今年5月,洛松扎西回到地区局,在经营服务部专职做乡邮服务工作,“在县局时,56岁的老投递员贡嘎对我说‘做好投递是分内的事’,我也切身体会到,通过乡邮传递,有效填补了舆论阵地盲区,使党和政府的声音及时传递到了基层农牧民群众之中。”

    洛绒登召和洛松扎西,是西藏邮政持续改善职工队伍结构的代表。

    西藏区公司人力资源部资深经理易水源介绍说,从2004年起,他们积极探索和尝试新的形式和内容,通过推进职工在职学历教育、招收基层订单生、招聘大学毕业生等工作,切实解决了高层次人才严重匮乏、一些急需的专业人才空白、职工队伍素质偏低的问题。仅2010年,西藏邮政就选派基层干部职工1247人次参加各级培训,利用远程教育网络开展职工各类远程培训班12期、培训5641人次。

    通过多种形式的人才培养措施,西藏邮政职工队伍素质结构持续得到改善。邮电分营时,西藏邮政学历在本科及以上的人员仅为职工总数的2.2%,大专学历仅为7.9%。到2009年底,本科及以上人员占比已达8.6%,大专学历则提高到21.39%。

    在干部任用上,西藏邮政注重从内部选拔、培养、教育和使用各族管理干部。目前,全区邮政企业选拔任用少数民族管理人员230人,占管理人员总数的54.76%,且每个班子都有少数民族干部。

    如今,一支以藏族为主,各民族相互团结,政治坚定,作风优良,吃苦耐劳的干部职工队伍基本形成,在广袤的雪域高原竖起了邮政大写的“人”。


183邮费查询 | ems快递查询